TUKEA!

Tavattiin Petjan ja Matin kanssa.

Todettiin, että materiaali- ja tehtäväkeskeisestä verkko-opetuksesta vuorovaikutteiseen verkko-opetukseen (Amican esimieskoulutuksessa) ollaan edetty hienosti. Kevään viimeisessä kokeilukurssissa (esimiehen työsuojeluvastuu) keskusteluun pohjautuvaan työskentelyä pohjustettiin avaavalla tekstillä ja videolla.  Kurssilla lisääntyi osallistujien välinen kommunikaatio ja aihetta päästiin käymään läpi osallistujien työelämäkokemusten  ja -oppien läpi.  Kommentoinnin lisäksi syntyi vasta-argumentoivaa keskustelua, jolla saatiin hyvin syvennettyä aiheen käsittelyä. Ohjaajan mukaan oli hienoa havaita, että myös sellaiset osallistuivat, jotka eivät lähitapaamisissa puhu juuri lainkaan.

Kokeilusta intoa saaneena syksyn -09 uudessa koulutuksessa vuorovaikutteinen osallistumistapa otetaan koko koulutuksen perustoteutusmalliksi.  Tätä koulutusta seurataan myös verkossa tapahtuvan henkilökohtaistamisen esimerkkikoulutuksena, ja se raportoidaan sitoen toteutuksen kuvaus ja arviointi osallistujakeskeiseen oppimis- ja pedagogiikkanäkemykseen. Koko pilotointi pyritään kokoamaan siten, että saadaan  kuvattua yritykselle suunnatun erikoisammattitutkinnon verkko-opetusmalli.